新卒と転職の面接
なんとか整えることのできた書類をメールで送ったところ、
いくつかの募集企業さんから面接をさせてもらえることになりました。やった！
ですが、就職活動をしたのはもう5年も前のことなので、
面接のときの気持ちや注意点なんてすっかり忘れてしまっています。
それに職務経歴書の件もあるので、
新卒のときと同じような気持ちではいけないのではないかと思い、
いろいろと調べてみることにしました。
すると、思った通り転職をするときの面接では、
新卒とは違ったところをポイントとされることが多いという記事を
いくつか見つけることができました。
私なりに中途採用での面接のポイントをまとめてみます。
面接ポイント
1．社会人としての常識が備わっているか
新卒の場合、ほとんどの人が正社員としての就業経験がないわけなので、
かならずしも社会人としての常識を厳密に求めているわけではないといいます。
もちろん時間を守ったり、丁寧に字を書くといった
基本的なことはできないといけませんが、
どちらかといえば「若さ」や「やる気」が十分にあれば、
それほど細かい礼儀作法については見られないこともあるようです。
その点、中途採用となる場合には、
十分に社会人経験を積んできていることが前提となるので、
新卒以上にきちんとした服装や言葉遣いといった態度が求められます。
2．年齢相応の自己分析ができているか
自己分析は新卒のときにも何度もトレーニングをしてきたことです。
ですが、社会人となって何年か過ごした人の自己分析は、
新卒時にさらにプラスアルファのものにしなくてはいけないようです。
職務経歴書でのキャリアの棚卸のように、
それまで社会人としてどんな経験をして、
そこからどんな自分の適性を感じているかなどをきちんと言葉にできなくてはいけません。
3．最後はやる気と人間性
キャリアコンサルタントさんからもアドバイスをもらったのですが、
募集をしている企業もぴったり希望のキャリアやスキルを
最初から持っている人ばかりを希望しているわけではないといいます。
年齢も関係ありますが、既に完成されている人よりも、
入ってから自社の空気ややり方によりなじむような努力をしてくれそうな人の方が、
面接時には好感度が高いとのことでした。
なぜその企業に募集をして、
どんな活動をしていきたいかを明確に話すことができれば、
多少のスキルの不足は関係がなくなるということです。
そんな点に気をつけながら、面接には真剣にのぞみたいと考えているところです。